Hoje neste texto, abordo um dado estarrecedor. Pelo menos para mim. Você sabe quantas empresas no Brasil têm colaboradores acima dos 50 anos?
Cinco!! Isso mesmo, contamos nos dedos, apenas uma mão completa. O festival MaturiFest 2023 trouxe esse número para refletirmos. É quase nada e, também, um caminho…
Uma empresa certificada Age Friendly é aquela que, comprovadamente, é melhor para os colaboradores 50+ trabalharem. Por várias razões, entre elas a forma de recrutamento dos candidatos, a retenção e a relação com os funcionários.
Atualmente, destas cinco empresas, três são da área farmacêutica: Sanofi, Eurofarma e Takeda, e duas da área de varejo: supermercados São Vicente, com atuação em cidades do interior de São Paulo, e o Grupo Pereira que está presente em cinco estados e no Distrito Federal.
Vale salientar que a Eurofarma foi a primeira do setor a receber a certificação Age Friendly Employer para as suas operações no Brasil e América Latina. Destaque também para o Grupo Pereira, a primeira varejista a obter tal reconhecimento.
Lá no MaturiFest, tive a oportunidade de conversar com o Paulo Silva, diretor de Gente & Gestão do Grupo Pereira. Paulo participou do painel “Empresas certificadas Age Friendly no Brasil”, juntamente com representantes da área farmacêutica, a Sanofi e a Takeda, além da Andrea Tenuta, Head de Novos Negócios da Maturi (ela estará no próximo texto, aqui na coluna).
Então, voltando ao bate-papo com o Paulo Silva do GP, ele me falou que a empresa “já tinha esse olhar para os 50+ e com ações voltadas para esse público. Portanto, a certificação veio corroborar com práticas e políticas já adotadas”.
Somente este ano, o Grupo Pereira contratou mais de 200 colaboradores acima dos 50 anos, são 17 mil funcionários. Destes, quase 2 mil são pessoas 50+ no quadro de trabalhadores, ou seja, 12% do total. E a meta do grupo é ampliar esse percentual. Em 2024, a empresa almeja ter 20% dos seus colaboradores acima dessa faixa etária e Paulo está otimista: “A troca com os 50+ têm sido enriquecedora e no passo de uma empresa, a outra vem”, concluiu ele.
Já sabemos que esse movimento tende a crescer, não apenas por opção, mas por necessidade. A expectativa de vida cresceu e as empresas vão ter que se adequar a intergeracionalidade e podiam sair na frente como as citadas aqui. E porque não fazem? O que as impede?
Esse é o tema do próximo texto. Eu conversei com a Andrea Tenuta, Head de Novos Negócios da Maturi e com Morris Litvak, CEO e fundador da Maturi, sobre como eles analisam o mercado de trabalho e o que enxergam num futuro próximo para nós, 50+.
Mais sobre o selo Age Friendly
A certificação Age Friendly Employer, conferida pelo renomado Age Friendly Institute, com sede nos Estados Unidos, é uma avaliação criteriosa das políticas de recursos humanos e das “Melhores Práticas”. No Brasil, a Maturi é a representante oficial deste programa que atua nos EUA há mais de 15 anos.
Simone Magalhães é metade Pernambuco, onde nasceu, e metade Santa Catarina. É graduada em Comunicação Social pela UFPE e tem especialização em MKT digital, pelo Impact Hub / Sebrae-SC.
Foto em destaque, Paulo Silva: Sorella Comunicação.
Foto de Simone: divulgação.
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